Οπως επιλέχτηκε να εφαρμοστεί το ΠΔ για τους Διευθυντές, αποσπασματικά, εν μέρει, στην απλή γλώσσα, όπως μας βολεύει, με κάποιες διατάξεις του να εφαρμόζονται και άλλες όχι, η όλη διαδικασία είναι νομικά έκθετη.
Πολύ δε περισσότερο, εάν αναλογιστεί κανείς ότι το αποτέλεσμα της αξιολόγησης αυτής (η βαθμολογία της) θα σχετιστεί με τη μισθολογική εξέλιξη των εκπαιδευτικών αλλά και τη μοριοδότησή τους για την επιλογή στελεχών εκπαίδευσης, που πρέπει να γίνει μέσα στην άνοιξη και το καλοκαίρι που έρχεται, αφού η θητεία τους τελειώνει.
Τυχόν παράταση της θητείας τους μάλιστα, για να ολοκληρώσουν το έργο της αξιολόγησης των εκπαιδευτικών που θα ακολουθήσει, είναι επίσης πράξη που ελέγχεται νομικά.
Όλα βέβαια αυτά θα αποκτήσουν άλλη διάσταση μόλις κινηθεί κάποιος μεμονωμένα ή καλύτερα μια ομάδα εκπαιδευτικών συντεταγμένα (δεν περιμένουμε τίποτε από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις) και φέρει το θέμα ενώπιον ενός Διοικητικού Δικαστηρίου.
Η δικαστική απόφαση που θα ακολουθήσει μπορεί να καταστήσει άκυρες όλες τις τώρα προγραμματιζόμενες με "περίεργο" τρόπο δράσεις αξιολόγησης.
Το ζητούμενο είναι να βρεθεί μια τέτοια ομάδα σοβαρών εκπαιδευτικών, που θα αναλάβει την ενέργεια αυτή και το κόστος της, μακριά βέβαια από συνδικαλιστικές κορώνες κενές νοήματος.
Όλοι υποψιαζόμαστε ότι στην εφαρμογή του ΠΔ τόσο για τα στελέχη που προηγήθηκε όσο και για τους Διευθυντές που προγραμματίζεται τώρα, κάτι δεν πάει καλά.
Το θέμα είναι ένα αρμόδιο για το ζήτημα δικαστήριο να μας πει τελικά τι από όσα γίνονται είναι σύννομο και τι άκυρο, αντικανονικό και εν τέλει ελεγχόμενο πειθαρχικά και διοικητικά.
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΧΟΛΙΟΥ
Συκοφαντικά και υβριστικά σχόλια δεν δημοσιεύονται και διαγράφονται. Επίσης δεν επιτρέπεται στα σχόλια να αναγράφονται links τα οποία διαγράφονται. Το esos δεν φέρει ευθύνη για τα επώνυμα ή ανώνυμα σχόλια που φιλοξενεί. Σε περίπτωση που θεωρείτε πως θίγεστε από κάποιο εξ αυτών, επικοινωνήστε μέσω της φόρμας επικοινωνίας έτσι ώστε να αφαιρεθεί.