Ανακοινώθηκε από την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Παιδείας, στους εκπαιδευτικούς συντάκτες, το πολυνομοσχέδιο , 238 σελίδων και 172 άρθρων, για για την ατομική αξιολόγηση των εκπαιδευτικών, τις επιλογές στελεχών εκπαίδευσης , την αυτονομία σχολικών μονάδων, και την εκκλησιαστική εκπαίδευση.
- Πατήστε εδώ για να δείτε ολόκληρο το πολυνομοσχέδιο
- Πατήστε εδώ για να ανοίξετε τη παρουσίαση του πολυνομοσχεδίου
- Πατήστε εδώ για να δείτε τις 17 ερωτήσεις-απαντήσεις επί του πολυνομοσχεδίο
Όπως διευκρίνισε η υπουργός Ν. Κεραμέως, σε ερώτηση του esοs, οι επιλογές θα ξεκινήσουν απο τους Διευθυντές Εκπαίδευσης και θα ακολουθήσουν με την εξής σειρά:
- Επόπτες (νέος θεσμός)
- Σύμβουλοι Εκπαίδευσης (Σχολικοί Σύμβουλοι), και
- Διευθυντές Σχολείων
Σε άλλη ερώτηση του esos η υπουργός Παιδείας διευκρίνισε πως επιλογές Διευθυντών Σχολείων μπορεί να γίνουν εν μέσω της επόμενης σχολικής χρονιάς 2021-22, όπως έχει γίνει και στο παρελθόν.
Ειδικότερα τα σημαντικότερα σημεία του πολυνομοσχεδίου είναι τα εξής:
ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΑΥΤΟΝΟΜΙΑΣ ΣΕ 3 ΑΞΟΝΕΣ:
- Εμπιστοσύνη στους Εκπαιδευτικούς με Μεγαλύτερη Ελευθερία στην Οργάνωση της Διδασκαλίας:
- Ελεύθερη επιλογή βιβλίου (Ελλάδα και Κύπρος εξαίρεση στην ΕΕ με την πρόβλεψη μοναδικού σχολικού εγχειριδίου)
- Αυτονομία ως προς τη μορφή των 4μηνιαίων δοκιμασιών αξιολόγησης (π.χ. ατομική/ομαδική εργασία, flipped classroom, αντί για ωριαίο διαγώνισμα) & τέλος στην υπερρύθμιση λοιπών ενδιάμεσων δοκιμασιών (π.χ. στον αριθμό και διάρκεια λοιπών δοκιμασιών)
- Αποκέντρωση της διαδικασίας διεξαγωγής εκπαιδευτικών δράσεων και προγραμμάτων– σήμερα απαιτείται έγκριση ΥΠΑΙΘ
- Δυνατότητα διοργάνωσης εκπαιδευτικών ομίλων (υπεύθυνοι εκπ/κών ομίλων)
Απλοποίηση διαδικασίας διενέργειας ερευνών και πρακτικής άσκησης εντός των σχολικών μονάδων
Ενίσχυση του ρόλου του Διευθυντή και των Εκπαιδευτικών σε θέσεις ευθύνης
1. Θέσπιση υποστηρικτικών οργάνων – distributed leadership model
- Ενδοσχολικοί Συντονιστές
- Μέντορες
- Υποδιευθυντές (επιλογή μετά από εισήγηση Διευθυντή)
- Υπεύθυνος διασύνδεσης με τη μαθητεία στα ΕΝΕΕΓΥΛ
2. Υποχρεωτική διοργάνωση ετήσιων επιμορφώσεων
3. Διευθυντής ως αξιολογητής των εκπαιδευτικών του – παρατηρήσεις μαθημάτων
4. Αρμοδιότητα για τη διοργάνωση παιδαγωγικών συναντήσεων
5. Αρμοδιότητα για την άσκηση πειθαρχικού ελέγχου
6. Δυνατότητα αξιοποίησης σχολικών εγκαταστάσεων εκτός σχολικού ωραρίου
7. Δυνατότητα εξασφάλισης επιπλέον πόρων μέσα από τη διοργάνωση εκδηλώσεων & τηνευκολότερη αποδοχή δωρεών και χορηγιών
8. Αύξηση θητείας από 3ετή σε 4ετή και δυνατότητα επαναδιορισμού χωρίς όριο 2 θητειών
Διαφάνεια και Λογοδοσία
Ελληνική PISA:
Διαγνωστικά τεστ αποτελεσματικότητας του εκπαιδευτικού συστήματος
(Γλώσσα & Μαθηματικά)
Ανώνυμα για μαθητές Στ’ Δημοτικού & Γ ́ Γυμνασίου – δεν συνεκτιμάται ο
βαθμός
Υποχρεωτική και προσβάσιμη ιστοσελίδα σχολικών μονάδων:
- Εκπαιδευτικοί όμιλοι, έκθεση αξιολόγησης σχολείου, εκπαιδευτικά προγράμματα, αθλητικές/κοινωνικές δράσεις, βιογραφικά
- Εξασφάλιση προσβασιμότητας για μαθητές με αναπηρία ή/και ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ – πώς θα λειτουργεί
Είδη αξιολόγησης – Εισέρχεται για πρώτη φορά ο διαχωρισμός διαμορφωτικής/συνολικής αξιολόγησης:
- Εκπαιδευτικοί Διαμορφωτική αξιολόγηση (formative/που διαμορφώνει τους εκπαιδευτικούς)
- Στελέχη Συνολική αξιολόγηση (summative)
Στόχος διαμορφωτικής αξιολόγησης εκπαιδευτικών: η υποστήριξη του εκπαιδευτικού στην προσπάθεια αυτοβελτίωσής του και η συστηματική επιμόρφωση. Απώτερος στόχος είναι η επαγγελματική ανάπτυξη του εκπαιδευτικού
Αποτελέσματα:
Θετικής αξιολόγησης: μοριοδοτούμενο κριτήριο για την επιλογή σε θέση ευθύνης
Μη θετικής αξιολόγησης: θεσπίζεται υποχρεωτική επιμόρφωση
Πεδία αξιολόγησης:
Α) Διδακτικό και παιδαγωγικό έργο:
- Γενική και ειδική διδακτική
- Παιδαγωγικό κλίμα και διαχείριση της τάξης
Β) Υπηρεσιακή συνέπεια και επάρκεια εκπαιδευτικού
Ποιος αξιολογεί: οι άμεσα προϊστάμενοι
- Διευθυντής σχολείου (Α2 και Β)
- Σύμβουλος Εκπαίδευσης Παιδαγωγικής Ευθύνης (Β)
- Σύμβουλος Εκπαίδευσης Επιστημονικής Ευθύνης/Ειδικότητας (Α1)
Κάθε πότε:
- Ανά 2 χρόνια η υπηρεσιακή αξιολόγηση
- Ανά 4 χρόνια η διδακτική & παιδαγωγική αξιολόγηση
Καθιερώνεται για πρώτη φορά η μεταξιολόγηση του συστήματος αξιολόγησης
Στόχος συνολικής αξιολόγησης: Έμφαση στη συνεχή αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των στελεχών στην εκτέλεση των καθηκόντων τους. Στόχος εδώ δεν είναι η ανατροφοδότηση/διαμόρφωση, αλλά η διάγνωση της αποτελεσματικότητας.
Αποτελέσματα:
Θετικής αξιολόγησης: μοριοδοτούμενο κριτήριο για την επιλογή σε θέση ευθύνης
Αρνητικής αξιολόγησης: αντικατάσταση του στελέχους που κρίνεται ανεπαρκές (μέσος όρος < 50) & μη συμμετοχή σε διαδικασία επιλογής για ίση ή ανώτερη θέση για 4 έτη. Σε αντίθεση με το ισχύον καθεστώς, δεν τίθεται μόνο ζήτημα λήψη μέτρων βελτίωσής του
Κάθε πότε:
- Η αξιολόγηση των στελεχών διεξάγεται δύο φόρες εντός τετραετούς θητείας. Η πρώτη ενεργείται στο μέσον της θητείας και η δεύτερη στο τέλος αυτής.
Ποιος αξιολογεί: οι 2 άμεσα προϊστάμενοι του στελέχους, λαμβάνοντας υπόψη και ανώνυμες αξιολογήσεις από τους υφιστάμενους
Δεν υπάρχει δυνατότητα συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής στελέχους ευθύνης εάν ο εκπαιδευτικός έχει χαρακτηριστεί ως «μη ικανοποιητικός» στις σχετικές εκθέσεις αξιολόγησης κατά την τελευταία 4ετία
Σειρά προκήρυξης θέσεων: Διευθυντές Εκπαίδευσης Σύμβουλοι Εκπαίδευσης & Επόπτες Ποιότητας Εκπ/σης & Περιφερειακοί
Επόπτες Δ/ντες & Προϊστάμενοι σχολικών μονάδων
ΔΟΜΕΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ
Ίδρυση δομών εκπαίδευσης με αμιγώς παιδαγωγικό χαρακτήρα (θέσπιση Εποπτών Ποιότητας Εκπαίδευσης σε επίπεδο Περιφερειακής Διεύθυνσης και Διεύθυνσης Εκπαίδευσης)
Αύξηση συμβούλων, πιο κοντά στις σχολικές μονάδες: Από 540 ΠΕΚΕΣ στην Περιφέρεια, σε 800 Συμβούλους Εκπαίδευσης στις Διευθύνσεις Εκπαίδευσης
Ενίσχυση των Κέντρων Διάγνωσης, Συμβουλευτικής και Υποστήριξης (ΚΕΔΑΣΥ): Σύσταση 1.100 νέων οργανικών θέσεων (550 για ψυχολόγους και 550 για κοινωνικούς λειτουργούς), οι οποίες θα καλύπτουν τις ανάγκες των σχολικών μονάδων γενικής και επαγγελματικής εκπαίδευσης
- Πρώιμη εκπαιδευτική και υποστηρικτή παρέμβαση σε μαθητές πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης & έγκαιρη υιοθέτηση εξατομικευμένων μέτρων υποστήριξης δυνατότητα οι γονείς να απευθύνονται νωρίτερα στα ΚΕΔΑΣΥ για την αξιολόγηση των αναγκών των παιδιών τους (πριν από την εγγραφή τους σε νηπιαγωγείο)
Κριτήρια Επιλογής
- Αύξηση απαιτούμενης προϋπηρεσίας
- Προστίθεται ως μοριοδοτούμενο κριτήριοεπιλογής η αξιολόγηση του υποψηφίου
- Το κριτήριο αυτό απαλείφθηκε επί ΣΥΡ (Ν.4547/2018)
Διαδικασία Επιλογής
• Συμβούλια Επιλογής: Μη συμμετοχή αιρετών στα συμβούλια επιλογής, όπως ισχύει και στο υπόλοιπο δημόσιο
• Συνέντευξη: ημι-δομημένη συνέντευξη/μελέτης περίπτωσης
Πολύ καλές οι προτάσεις του υπουργείου από το νέο νομοσχέδιο της αξιολόγησης. Το μεγάλο θέμα ειναι πως θα δώσουμε κίνητρα και θα κινητοποιήσουμε τους μαθητές να γίνουν καλύτεροι και να ασχοληθούν με τα βιβλία. πρέπει να συνειδητοποιήσουν στην πράξη το μαθαίνω πως να μαθαίνω. Διαφορετικά μια από τα ίδια. Όποια αξιολόγηση και αν εφαρμοστεί δεν θα έχει αποτελέσματα.