«Σε περίπου ένα μήνα από σήμερα το τελικό πλάνο για τις 16.000 προσλήψεις στο Δημόσιο.Από που προκύπτει ο αριθμός. Έχουμε έναν πολύ αυστηρό κανόνα στο δημόσιο. Μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση. Κρατάμε αν θέλετε, σφιχτό το σώμα του δημοσίου τομέα, αλλά ταυτόχρονα εισάγουμε διαρκώς κίνητρα για να βελτιώσουμε την απόδοση, την παραγωγικότητα του δημοσίου. θέλουμε ένα δημόσιο το οποίο θα είναι πιο αξιοκρατικό, πιο αποτελεσματικό, πιο λειτουργικό».
Την παραπάνω δήλωση έκαν η υπουργός Εσωτερικών Ν. Κεραμέως, μιλώντας στην ΕΡΤ και σημείωσε:
- Η Υγεία έχει τη μερίδα του λέοντος. θα είμαστε απολύτως συνεπείς στην προτεραιότητα που δίνουμε στην Υγεία με βάση τις ανάγκες που έχει η χώρα μας. Είμαστε διαδικασία που καταγράφουμε τις ανάγκες που έχουν οι φορείς σε όλη τη χώρα, σε όλα τα υπουργεία, σε όλους τους τομείς. Αυτό θα αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης, έρευνας, μελέτης προκειμένου να παρουσιάσουμε σε περίπου ένα μήνα από σήμερα το τελικό πλάνο για τις 16.000, προσλήψεις.
Αξιολόγηση
«Το σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων γίνεται με συγκεκριμένες παραμέτρους που συνδέονται πλέον και με το μπόνους παραγωγικότητας, το οποίο είναι πολύ μια πολύ σημαντική παράμετρος. Όσο πιο αποτελεσματικός είναι ένας δημόσιος υπάλληλος, τόσο καλύτερα αμείβεται», τόνισε η Ν. Κεραμέως.
Στη συνέχεια η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε στην αποτίμηση των υπηρεσιών του Δημοσίου από τους ίδιους τους πολίτες: Για παράδειγμα πηγαίνω σε ένα ΚΕΠ, εξυπηρετούμαι κι εν συνεχεία καλούμαι να απαντήσω με sms εάν η εξυπηρέτηση ήταν αποτελεσματική, είπε.
«Ο στόχος είναι πάντοτε πώς θα κάνουμε το δημόσιο καλύτερο, πώς το δημόσιο θα γίνει πιο λειτουργικό, πιο αποτελεσματικό στην εξυπηρέτηση του πολίτη.
Είναι η πρώτη χρονιά της εφαρμογής του νόμου που συνδέει άμεσα την αξιολόγηση με τη στοχοθεσία. «Θέτουμε στόχους συγκεκριμένους για δημοσίους υπαλλήλους, αξιολογούμε εν συνεχεία και συνδέουμε αυτό και με τα μπόνους παραγωγικότητας.»
Αξιολόγηση εκπαιδευτικών μετά από 42 χρόνια
Για την αξιολόγηση των εκπαιδευτικών η Ν Κεραμέως δήλωσε τα εξής:
- Ξεκίνησε η ατομική αξιολόγηση εκπαιδευτικών, μετά από σαράντα δύο ολόκληρα χρόνια. ξεκίνησε τον Ιανουάριο από έναν σύμβουλο εκπαίδευσης, άρα εξωτερικός του σχολείου, σύμβουλος επί παιδαγωγικών θεμάτων και έναν σύμβουλο επί της ειδικότητας.
- Για τους υπόλοιπους λοιπόν δημοσίους υπαλλήλους, υπάρχει ιεραρχική αξιολόγηση από προϊσταμένους και ούτω καθεξής, το οποίο είναι η πρώτη χρονιά εφαρμογής και ήδη παίρνουμε τα πρώτα αποτελέσματα, αλλά προφανώς μπαίνει το νερό στο αυλάκι Και τονίζω ότι εδώ υπάρχει και η παράμετρος του της σύνδεσης με την παραγωγικότητα. Όσο πιο παραγωγικός ίσως πιο αποτελεσματικός είσαι, τόσο καλύτερα να αμείβεσαι. Μπαίνουμε λοιπόν σε μια νέα φιλοσοφία που απαιτούμε από το δημόσιο να είναι καλύτερο κι έχουμε βάλει μπροστά και άλλους σημαντικούς στόχους που συνδέονται άμεσα με ένα καλύτερο δημόσιο, όπως ταχύτερες προσλήψεις. Το σημαντικό όμως είναι ο πολίτης να βρίσκει γιατρό στο νοσοκομείο, υπάλληλο στο ΚΕΠ και ούτω καθεξής. Άρα η προσπάθεια είναι για πιο στοχευμένες προσλήψεις, για πιο γρήγορες διαδικασίες και πιο αποτελεσματικές.
@ Δισκοβόλος
Πες της τα καταπληκτικέ μου φιλόλογε, πες της τα ,όπως μόνο εσύ ξέρεις.
Αυτό το κάπως αυστηρό ύφος που έχεις όταν γράφεις ,μου αρέσει και σου πάει πολύ! Έμαθα κι άλλη λέξη από εσένα σήμερα και θα συνεχίσω να μαθαίνω γιατί τα σχόλιά σου τα διαβάζω πάντα με μεγάλο ενδιαφέρον . Είναι απολύτως κατανοητά και διαβάζονται τόσο ευχάριστα.
Καλή, δημιουργική και ήρεμη σχολική χρονιά εύχομαι σε όλους τους συναδέλφους και εσύ esos keep up the good work!